Тимчасово на період вакансії

Скільки часу можна тимчасово виконувати обов’язки?

Строк тимчасового виконання обов'язків за вакантною посадою державної служби не може перевищувати три місяці (ч. 8 ст. 31).

Як прийняти працівника тимчасово?

Прийняття на роботу тимчасового працівника З тимчасовими працівниками укладають строковий трудовий договір, який має чітко вказувати на тимчасовий характер зайнятості. За бажанням сторін договору вони можуть укласти письмовий строковий трудовий договір. Але, укладати саме договір у письмовій формі не обов'язково.

Який трудовий договір вважається тимчасовим?

Трудовий договір з тимчасовим працівником є строковим, термін якого – до двох або чотирьох місяців (ст. 23 КЗпП; лист Мінпраці від 03.02.2003 №06/2-4/13). Працівник має бути повідомлений про тимчасовий термін робіт.

Що значить тимчасово відсутній працівник?

В Держпраці пояснюють, що виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника – це заміна працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника.

Тимчасова робота – форма зайнятості, при якій працівник надає роботодавцем роботу на визначений строк відповідно до потреб роботодавця. Це …
Тимчасове призначення на посаду може відбуватися в порядку, визначеному статтями 32-34 КЗпП, згідно з якими у разі виникнення ситуації заміни т …
Тимчасова робота для одного роботодавця не повинна перевищувати 18 місяців протягом наступних 36 місяців. Однак, якщо Ти заміняєш відсутнього працівника, можеш …