Чи можу я просто перестати ходити на роботу?

Що буде, якщо просто припинити ходити на роботу?

Якщо працівник був відсутній на робочому місці без поважних причин весь день або більше чотирьох годин поспіль, його можна звільнити за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу).

Що буде, якщо просто не вдатися до роботи?

Якщо працівник не хоче працювати два тижні, він може просто не приходити працювати. Роботодавець у такому разі має право спробувати звільнити його за прогули.. Але подібне рішення скасують, якщо працівник надасть поважні причини прогулу.

Що буде, як не ходити на роботу?

Якщо причину відсутності на роботі не можна віднести до поважних, роботодавець має право звільнити працівника за прогул виходячи з п. 4 год. 1 ст. 40 КзпПр.

Що буде, якщо не піду на роботу?

Якщо працівник не був на роботі довше за чотири години або всю зміну без поважної причини — це прогул. За прогул у Трудовому кодексі є стаття для звільнення. Але сіль у тому, що ніде не написано, які причини вважаються поважними, а які ні.