У якому випадку роботодавець має право відмовити у відпустці?

Коли роботодавець не може відмовити у відпустці?

Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов'язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо).

Коли мають право відкликати з відпустки?

Роботодавець може відкликати із щорічної відпустки тільки у певних випадках: для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків; для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства; в інших випадках, передбачених законодавством.

Що робити, коли не дають відпустку?

Окрім цього, після того як буде підтверджено факт отримання роботодавцем заяви про надання відпустки, а роботодавець так і не видає наказ про відпустку, працівник має право звернутися до суду з позовом про зобов'язання роботодавця надати щорічну відпустку.

Що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку?

Повідомити працівника письмово про дату початку відпустки згідно з графіком не пізніше ніж за два тижні. Видати наказ про надання відпустки. Виплатити заробітну плату працівникові за період відпустки не пізніше ніж до початку відпустки. Вважати працівника таким, що використав відпустку.

Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Статтею 12 Закону України …
Роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін.See more
Роботодавець може відмовити працівнику в наданні відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін.See more
Зокрема, роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах …See more
Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після …See more