Скільки годин потрібно відпрацювати у вихідний день, щоб отримати відгул?

Як вважаються відгули за роботу у вихідний день?

Як оплачується відгул за роботу у вихідний день по ТК РФ Часто виникає питання, чи оплачується відгул за роботу у вихідний. Відповідно до статті 153 ТК, логіка така: вихідний, у яких співробітник працював, треба сплатити в одинарному розмірі; день відгулу оплаті не підлягає.

Скільки годин потрібно відпрацювати у вихідний день?

Працівника може бути залучено за дотримання норм ст. 113 ТК РФ до роботи у вихідний день протягом 11 годин. Кожна година такої роботи є роботою у вихідний день і має бути оплачена у порядку ст. 153 ТК України.

Скільки годин рахується відгул?

Відгул за понаднормову роботу надають у розмірі відпрацьованого часу. Наприклад, людина відпрацювала восьмигодинну зміну, отже, відпочивати вона має не менше восьми годин. Якщо працівник не хоче відпочивати додатково, може компенсувати грошима в подвійному розмірі.

Як надаються відгули за роботу у вихідні дні?

За роботу у вихідні дні замість доплати за згодою працівника може надаватися інший неоплачуваний день відпочинку (Частини перша та третя ст. 69 ТК). Таким чином, за роботу у вихідний день працівнику провадиться доплата або надається додатковий день відпочинку.