Що робити, якщо роботодавець відмовляє у відпустці власним коштом?

На якій підставі роботодавець може відмовити у відпустці власним коштом?

За загальним правилом (ст. 128 Трудового кодексу РФ) така відпустка надається за домовленістю між працівником та роботодавцем. Це означає, що теоретично роботодавець може відмовити працівникові у наданні такої відпустки, якщо відсутність працівника може негативно позначитися на робочому процесі.

Що робити, якщо роботодавець не підписує відпустку власним коштом?

Якщо роботодавець змушує працівника використовувати відпустку без збереження заробітної плати (писати відповідну заяву), то працівник має право звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.

Куди звертатись, якщо відмовляють у законній відпустці?

Якщо Ваші права порушені, то Ви можете відразу звернутися до державну інспекцію праці або до судуабо виконувати запропоновані кроки.

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати?

Співробітники можуть запросити неоплачувану відпустку, також відому як відпустку без збереження заробітної плати, коли вони вичерпали свою оплачувану щорічну відпустку або не мають права на оплачувану щорічну відпустку. Однак затвердження неоплачуваної відпустки залишається на розсуд роботодавця .