Що робити, якщо не дають відпустку через 6 місяців?

Що робити, якщо не відпускають після 6 місяців?

Після закінчення 6 місяців безперервної роботи Ви можете реалізувати своє право на відпустку шляхом подання заяви про надання відпустки із зазначенням бажаного періоду. Роботодавець зобов'язаний у цьому випадку надати відпустку відповідно до зазначених у заяві дат.

Чи мають дати відпустку за 6 місяців?

Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

На якій підставі роботодавець може відмовити у відпустці?

Так, роботодавець має право не відпустити у відпустку, якщо: працівник не відпрацював в організації 6 місяців; дати, що запитуються, не відповідає графіку відпусток; працівник хоче піти у відпустку з наступним звільненням.

Куди скаржитися, якщо не відпускають у відпустку?

Якщо роботодавець відмовляє у наданні щорічної оплачуваної відпустки з будь-яких причин або не надає цю відпустку у визначений час, то працівник має право звернутися за захистом своїх прав у територіальний орган Роструда – державну інспекцію праці (у тому числі через даний ресурс), а також …