Що робити, якщо начальник змушує працювати у вихідні?

Що робити, якщо змушують вийти на роботу у вихідний?

Якщо роботодавець порушує порядок залучення до роботи у вихідні та святкові дні або оплати такої роботи, і Ви вважаєте, що Ваші права порушені, Ви можете звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.

На якій підставі можуть змусити роботу у вихідний день?

Важливо! В інших випадках залучення працівника до роботи у вихідні та святкові дні можливе за дотримання наступного порядку: наявність письмової згоди працівника; наявність врахованої думки виборного профспілкового органу (за його наявності).

Як грамотно відмовитись від роботи у вихідний день?

Якщо необхідність роботи у вихідний день не викликана надзвичайними обставинами, ви на розпорядженні роботодавця можете написати «ознайомлений» або «ознайомлений, не згоден». В обох випадках ці записи не означатимуть, що ви погоджуєтесь працювати у свій вихідний день. Інформація є актуальною на 10.05.2020 р.

Чи має право роботодавець змусити працювати без вихідних?

Таким чином, залучення працівника до роботи протягом тривалого часу без надання вихідних днів буде розцінено як порушення трудового законодавства