Що може бути основою звільнення?

Кого складно звільнити
Причини звільнення працівників
Ліквідація організації чи припинення діяльності ІП
Скорочення чисельності чи штату
Незадовільний результат випробувального терміну
Невідповідність займаній посаді
Неодноразове порушення трудових обов'язків

До поважних причин, що перешкоджають продовженню роботи, зокрема, належать: зарахування до освітнього закладу; вихід на пенсію по старості; порушення роботодавцем трудового законодавства, умов колективного договору.

За що можуть звільнити за законом

Співробітник порушив умови трудового договору чи посадової інструкції.
Прогул …
Алкогольне сп'яніння.
Розголошення секретної інформації …
Псування майна чи крадіжка.
Відмова від обов'язкового медогляду.
Непроходження випробувального терміну.
Вагітні

Підстави для звільнення працівника

Звільнення під час випробувального терміну.
Звільнення за власним бажанням.
Звільнення за згодою сторін …
Звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору …
Звільнення у зв'язку із скороченням чисельності (штату) …
Звільнення у зв'язку з порушенням трудових обов'язків

Окрім звернення до суду, Ви маєте право звернутися до Державної інспекції праці чи прокуратури із заявою про порушення трудових прав. При явному порушенні закону, як правило, органи нагляду видають роботодавцю припис про відновлення працівника на роботі.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) у період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці.

– Запропонували вищу зарплату в іншому місці; – Стан здоров'я; – Зміна місця проживання (переїзд); – будь-які сімейні обставини (одруження, народження дитини, необхідність догляду за близькими).

Справедливі причини звільнення (2) Цей Закон визнає три підстави, з яких припинення трудових відносин може бути законним. Це: поведінка працівника, здатність працівника та операційні вимоги бізнесу роботодавця .