Чи можна звільнити людину за розпивання спиртного на роботі?

Чи можна звільнити працівника за алкогольне сп'яніння?

Звільнення за появу працівника у стані алкогольного сп'яніння є мірою дисциплінарного стягнення, тому роботодавець зобов'язаний дотриматися встановлених законодавством строку та порядку притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Що загрожує розпиванням спиртних напоїв на робочому місці?

тягне за собою накладення адміністративного штрафу у розмірі від чотирьох тисяч до п'яти тисяч рублів або адміністративний арешт на строк до п'ятнадцяти діб.

Чи можна звільнити співробітника за перегар?

81 Трудового кодексу. Роботодавець має право звільнити співробітника за перебування на роботі в стані сп'яніння (алкогольного, наркотичного чи токсичного). Для цього потрібно підтвердити факт сп'яніння, а також присутність працівника на робочому місці у робочий час.

Що робити, якщо працівник п'є на роботі?

У разі виявлення співробітника п'яним на роботі Необхідно письмово зафіксувати цей факт. На підставі наказу роботодавця створюється комісія для з'ясування обставин перебування на робочому місці у нетверезому стані. Члени комісії мають попросити у винної особи письмове пояснення.