Чи можна взяти відпустку з наступним звільненням?

У якому разі можна взяти відпустку з наступним звільненням?

За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). У цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Чи можна піти у відпустку та одразу звільнитися?

Відповідно до законодавства, працівник має право звільнитися за власним бажанням навіть у період відпустки, включаючи щорічну оплачувану відпустку, відпустку за власний рахунок, навчальну відпустку або декрет (1). Співробітник зобов'язаний повідомити роботодавця про намір звільнитися не пізніше як за два тижні.

Чому вигідніше брати відпустку з наступним звільненням?

Відпустка або компенсація при звільненні: що вигідніше Під час відпустки за працівником зберігають середній заробіток (ст. 114 ТК РФ). Тому компенсацію за невикористану відпустку під час звільнення вважають так само, як і відпускні.

Що відбувається з вашою відпусткою, якщо вас звільняють?

Відповідно до законодавства Каліфорнії, якщо інше не передбачено колективним договором, у разі припинення трудових відносин з будь-якої причини, якщо працівник не використав всю свою зароблену та накопичену відпустку, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові заробітну плату за його останньою ставкою за всю його або її відпустку.