Чи можна взяти відпустку після 2 місяців роботи?

Скільки місяців треба відпрацювати, щоб отримати відпустку?

Умови надання щорічних відпусток «авансом» залежать від того, коли саме працівник їх отримує – у перший рік роботи на підприємстві чи після відпрацювання одного року. За загальним правилом, працівники отримують право на щорічну основну і додаткові відпустки після шести місяців безперервної роботи.

Коли можна йти у відпустку після прийняття на роботу?

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Який мінімальний термін відпустки?

Законодавство України передбачає кілька видів відпусток, що накопичуються з часом: щорічна основна відпустка. Її мінімальна тривалість – 24 календарні дні (ст. 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки).

Коли настає право на відпустку?

Щорічні відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Право працівника на щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Так, за погодженням керівника підприємства працівник може піти у відпустку на 4 дні. А ось відпустку повної тривалості надавати підприємство …
Щорічні відпустки у другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року (ч. 9 ст. 10 …
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців …
Законодавство не містить норм, які встановлюють строк давності, після якого працівник може втратити право на використання відпустки (відпусток) за минулі робочі …
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців …