Чи можна співробітника відправити у відпустку примусово?
Як діяти, якщо працівник відмовляється йти у щорічну відпустку за графіком?
Як діяти коли працівник відмовляється йти у відпустку?
- Повідомити працівника письмово за два тижні про початок відпустки згідно з графіком (вручіть відповідне повідомлення).
- Видати наказ про надання відпустки та ознайомити із ним працівника.
Що робити, якщо працівник захворів під час відпустки?
Алгоритм перенесення або продовження відпустки через хворобу Працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Своєю чергою, роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки.
Як відправити працівника у відпустку?
Якщо працівник бере відпустку згідно з графіком відпусток, то роботодавець має письмово повідомити працівника про дату початку відпустки, щонайменше за 2 тижні. Форма повідомлення — довільна. У цьому повідомленні або у графіку відпусток працівник має поставити відмітку про ознайомлення.
Скільки можна брати за свій рахунок під час воєнного стану?
Однак, під час дії воєнного стану, працівники можуть звернутися по відпустку без збереження заробітної плати на весь період воєнного стану, без обмеження згаданим строком.
Ні, роботодавець в жодній ситуації не може змусити працівника відбути у відпустку без збереження заробітної плати. Відпустка без збереження заробіітної плати н …
Чи може роботодавець примусово відправити працівника у відпустку? Так, роботодавець має право видати наказ про надання щорічної відпустки, навіть без письмової …
Ні. Законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця. Оформлення відпусток без збереження зар …
Відповідь прогнозована: законодавством України не визначено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.
В період карантину відпустка без збереження заробітної плати може надаватися працівникові за згодою з роботодавцем.